الوحدة الأولى : ماهية إدارة الموارد البشرية
- تقديم
1- نشأة إدارة الموارد البشرية
2- التطور التاريخي لإدارة الموارد البشرية
3- العوامل المؤثرة في تطوير إدارة تسيير الموارد البشرية
4- مفهوم إدارة الموارد البشرية
5- العوامل المؤثرة على إدارة الموارد البشرية
6- أهمية إدارة الموارد البشرية
7- أهداف إدارة الموارد البشرية
8- وظائف إدارة الموارد البشرية
- تقييم الأداء
- أساليب تحديد حاجة الموظفين من التدريب
- تخطيط المسار الوظيفي
الوحدة الثانية : تحليل الوظائف وإعداد بطاقات وصف الوظائف
- المقصود بتحليل الوظائف
- مراحل تحليل الوظائف بالمنظمات
- المتطلبات الأساسية لتوصيف الوظائف
- العوامل المؤثرة في التحليل والتوصيف الناجح
- عوامل محددة لنجاح التحليل والتوصيف
الوحدة الثالثة : نماذج من بطاقات الوصف الوظيفي
1- نموذج بطاقة الوصف الوظيفي لمدير موارد بشرية
2- نموذج بطاقة وصف وظيفي لمدير مبيعات
3- نموذج بطاقة وصف وظيفي لرئيس قسم شؤون الموظفين
4- نموذج بطاقة وصف وظيفي لمدير جودة
5- نموذج بطاقة الوصف الوظيفي لمدير العلاقات العامة
6- نموذج بطاقة الوصف الوظيفي كاتب/حفظ وأرشفة
7- نموذج بطاقة الوصف الوظيفي لمدخل البيانات
ليست هناك تعليقات:
إرسال تعليق